鲁南监察分局坚持“五个结合”认真开展2015年度内部工作考核
作者:鲁南监察分局           发布时间:2015-12-25

    本网讯 为全面总结工作,评先争优,推进分局全体人员认真履行煤矿安全监察职责,全面、客观、正确评价分局各组(室)及监察员的工作业绩。近期,鲁南监察分局按照年初考核文件步骤,坚持“五个结合”,认真开展了2015年度内部考核工作,取得了良好效果。
    一是平时与定期相结合,制定方案,明确目标。年初,分局多次召开专门会议,集中讨论年度工作考核相关事项,结合省局年度考核办法,集思广益,制定了考核细则,以正式文件下发2015年度工作考核办法,实行半年考核与日常考核相结合,使考核工作更加规范,更具有操作性和针对性。
    二是定量与定性相结合,坚持原则,注重实效。考核坚持实事求是、客观公正、注重实绩、民主公开、规范统一、奖优罚劣的原则。凡是能够定量的一律用数字说话,不能定量的以评议、推荐、比较等方式进行判定,统一了考核方式,创新了考核思路。
    三是领导与群众相结合,统一领导,广泛参与。成立了考核领导小组,局长、书记任组长,其他副处级以上领导为成员,下设办公室,负责考核工作的组织领导,统一组织实施考核工作。考核过程中,全体监察员全面参与,共同监督,考核情况及时公开和征求意见,在充分征得大家的认可后,正式进行公布。
    四是自查与评查相结合,规范操作,严格程序。考核在各组(室)全面自查的基础上进行,各组、科级及以下公务员首先对照考核内容进行认真总结和自查,打出分数。考核办公室组织各组人员,逐个科室查阅有关执法文书、文件、会议记录、学习笔记等,对照考核要点和评分标准进行评分。自查与评查结果必须一致,不一致的需要通过分析、商议,最后达到一致。
    五是总结与谏言相结合。在本次述职考核大会上,科级及以下公务员进行了2015年度述职述廉,认真总结了全年的工作,找出了存在的不足,提出了今后工作目标和方向,并对如何做好分局2016年监察执法工作,创新思路,积极进行了献言献策,提出了许多合理化建议,推进分局各项工作的改革、创新和落实,提高行政执法效能,促进勤政廉政,实现分局各项工作的科学发展、和谐发展。
 

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